张雄：CBA裁判职业化仍需时间 缺乏监管工资帽较难执行

凤凰体育讯（记者龙培培报道）：北京时间6月30日，中篮联（北京）体育有限公司（即CBA公司）新闻发布会在北京首钢体育大厦举行，CBA联赛未来五年竞赛方案和CBA联赛商务开发新方案也随之出炉。

竞赛总经理张雄在发布会上介绍了未来五年CBA联赛在赛制、外援制度等环节均有明显调整，单赛季每支球队常规赛比赛场次将由38场逐步增加到56场，赛季时间长度也随之拉长。而就外界普遍关心的工资帽，裁判职业化等问题，他也一一作出解答。

过去每个赛季，几乎都会有因裁判争议而引发的问题，裁判员职业化也多次被舆论提出，张雄表示由于受到体制的限制，裁判职业化改革需要有一个渐进的过程。他表示：“在公司成立之前在联赛办的层面就过裁判职业化的设计，但是过程当中发现有很多困难，比如说我们的裁判员大多数是体制内人员，如果让他们跳到体制外，会有很多的环节和困难需要破解，当然在CBA公司成立以后，尤其是竞赛权和商务权授权以后，未来CBA公司会比以往有更多的经济收入，也会确保我们推行裁判职业化打下良好基础。”

联赛职业化以来，俱乐部没赛季的成本逐年上涨，特别是球员工资这一部分水涨船高，也让一些财力并不那么雄厚的俱乐部感到吃紧。为此，关于工资帽的话题也再度被提出。事实上，中国篮协早在多年前就有果限薪政策出台，但不少俱乐部阴奉阳违，用阴阳合同的方式事实上破坏了这一制度的实行。而到现在，限薪问题仍然难以解决。

“随着联赛发展，市场开发，俱乐部成本不断加大，主要来源于球员薪资上涨，这已经引起了CBA各位股东的注意，大家有这样的一个意愿，希望公司能在控制工资总额方面，控制资本的总支出方面有所限制，但是你们知道我们前期也进行了很多调研和研究工作，但在中国现有国情下，要想制定出和西方国家一样的工资帽是非常有难度的，其中很重要一点就是我们国家的外部金融监管体系还不能渗透到我们体育的俱乐部的监管当中来，我们也会跟进中国国情吧，制定出我们自己的工资制度来。”张雄说。

在向职业化深入迈进的过程中，球员的流动也成了一个焦点，张雄表示，联赛公司已经和中国篮协达成共识，今后的球员注册工作将改由联赛公司完成，球员注册后向中国篮协备案。而在转会方面，联赛公司也会想办法在保证俱乐部培养人才的热情不受打击的前提下促进球员流动。他说道：“球员的转会政策在目前来看没有什么变化，但是加强球员流动、加强俱乐部在人才培养方面的积极性，一定是我们未来的趋势。随着职业化的发展，球员流动一定会比原来大一些，但是为了保护俱乐部培养人才的积极性，我们在这方面的政策上是非常谨慎的，我们希望有所改变。”